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・人事・労務管理の様々な分野での豊富な実務経験をベースに、効果的な人事・賃金制度設計と実施・運用のコンサルティングを行っています。
・企業様の労務顧問サービスを提供しています。
・就業規則の作成・見直し：和文、英文対応可
・グローバル展開企業の人材マネジメントのための実践的手法を確立（著書あり）。人材面からグローバル企業への変貌を目指す日本企業や、外資系資本に買収されグローバル企業の日本法人としての人事制度改革が必要な企業様に対し、具体的かつ効果的なコンサルティング、セミナー、講演を提供します。
・新任課長研修等、評価者研修、ハラスメント研修など、企業内研修のカリキュラム作成と講師を承ります。
・英語によるセミナー・講演への対応可（TOEIC920点）
・主な実績：
　a.管理職年俸制の設計と導入（1,000人規模）
　b.役割等級制度・職務給制度等の人事賃金制度設計（100人超規模～5,000人規模の企業に実施済）
　c.海外法人の労務監査及び評価制度設計、指導(米国、英国、東南アジア諸国ほか計18社)
　d.社員の定着(Retention)プログラムの実施
　e.サクセッションプラン（後継者育成計画）の作成と実施
　f.外資系企業における報酬管理、評価、採用・雇用管理、定着(Retention)対策他、総合的な人材マネジメント

著書：
・グローバル展開企業の人材マネジメントーこれだけはそろえておきたい英文テンプレート（単著）、経団連出版2017年7月
・外資系企業で働くー人事から見た日本企業との違いと生き抜く知恵（単著）、労働新聞社2018年11月
・あなたの会社にドラマクィーンはいませんか？－残念な管理職への対処法（共著）、労働新聞社2019年12月
投稿：
・日本型雇用システムの将来展望、経団連タイムズ2020年4月2日号より8回連載
・海外会社労務監査のポイント、月刊社労士2012年11月号

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／助成金／高齢者雇用／労使関係／あっせん代理／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労務監査／労働者派遣・職業紹介／外国人労働者／女性活躍推進／障がい者雇用

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体／個人

主な経歴

1981年3月　東京大学法学部卒
2012年4月　特定社会保険労務士付記登録

1982年4月～2013年1月　日立電線株式会社　人事部労政グループマネージャー、本社勤労部長、工場地区総務部長ほか歴任
2004年10月～2006年9月　株式会社日立製作所へ在籍出向、人材戦略室担当部長　兼　グローバル人事プロジェクトリーダー
2013年1月　マッケ・ジャパン株式会社入社、人事総務法務本部長
2015年8月　マッケ・ジャパン株式会社　取締役副社長兼人事総務法務本部長
2016年10月　会社統合により社名を変更し、ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社取締役人事総務法務本部長(2019年3月に役員任期満了に伴い退職）
2019年4月　鈴木たかつぐ社会保険労務士事務所　代表就任　

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・人事・労務管理のあらゆる分野での豊富な実務経験をベースに、効果的な人事制度設計と実施・運用のコンサルティングを行っています。
・グローバル展開企業の人材マネジメントのための実践的手法を確立（著書あり）。人材面からグローバル企業への変貌を目指す日本企業や、外資系資本に買収されグローバル企業の日本法人としての人事制度改革が必要な企業様に対し、具体的かつ効果的なコンサルティング、セミナー、講演を提供します。
・新任課長研修等、評価者研修、ハラスメント研修など、企業内研修のカリキュラム作成と講師を承ります。
・英語によるセミナー、講演への対応可（TOEIC920点）
・主な実績：
　a.管理職年俸制の設計と導入（1,000人規模）
　b.役割等級制度・職務給制度等の人事賃金制度設計（100人超～5,000人規模の企業に実施済）
　c.海外法人の労務監査及び評価制度設計、指導(米国、英国、東南アジア諸国ほか計18社)
　d.社員の定着(Retention)プログラムの実施
　e.サクセッションプラン（後継者育成計画）の作成と実施
　f.外資系企業における報酬管理、評価、採用・雇用管理、定着(Retention)対策他、総合的な人材マネジメント

著書：
・グローバル展開企業の人材マネジメントーこれだけはそろえておきたい英文テンプレート（単著）、経団連出版2017年7月
・外資系企業で働くー人事から見た日本企業との違いと生き抜く知恵（単著）、労働新聞社2018年11月
・あなたの会社にドラマクィーンはいませんか？－残念な管理職への対処法（共著）、労働新聞社2019年12月
投稿：
・日本型雇用システムの将来展望、経団連タイムズ2020年4月2日号より8回連載
・海外会社労務監査のポイント、月刊社労士2012年11月号

対応可能業務

就業規則／労働法／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／ハラスメント対策／外国人労働者

主催者

公的団体／民間団体／企業内／教育機関／セミナー会社／金融機関／その他

対象者

経営者・経営幹部／管理職／総務・人事・労務担当者／中堅社員／新入社員／女性社員／高年齢社員

主な経歴

1981年3月　東京大学法学部卒
2012年4月　特定社会保険労務士付記登録

1982年4月～2013年1月　日立電線株式会社　人事部労政グループマネージャー、本社勤労部長、工場地区総務部長ほかを歴任
2004年10月～2006年9月　株式会社日立製作所へ在籍出向、人材戦略室担当部長　兼　グローバル人事プロジェクトリーダー
2013年1月　マッケ・ジャパン株式会社入社、人事総務法務本部長
2015年8月　マッケ・ジャパン株式会社　取締役副社長兼人事総務法務本部長
2016年10月　会社統合により社名を変更し、ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社取締役人事総務法務本部長(2019年3月に役員任期満了に伴い退職）
2019年4月　鈴木たかつぐ社会保険労務士事務所　代表就任