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人事労務業務に課題を抱えている事業者様へ

人事担当者が兼任で忙しい。人事部の人員が不足して業務を終わらせることができない。人事担当者を雇おうと考えているが適した人材を雇えるかわからない。人事部を縮小させたい。新たな業務が発生したが対応できる人材がいない。
いかなる場合においても、最後の防波堤としての役割を期待されるアウトソーシングサービスであるためには、事業様にとって不足しているものを全て提供することができる能力が不可欠です。
そして、最小限の人数で社内の人事業務が円滑に行えるようお守りすることができるかがこれからの時代のアウトソーシングサービスに求められるものではないでしょうか。

事業を立ち上げ、これから従業員を雇用しようとお考えの方へ

新規に従業員を雇用する場合、各労働社会保険手続きが必要です。労働条件の決定から雇用契約書の作成、就業規則も業務の内容に則ったものにしなければなりません。
何よりも、必要なことが多すぎてまず何をすればいいのかがわからないという担当者の方も多いと思います。
当事務所は従業員の勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きをすべて代行することが可能です。多忙な開業の時にこそ力になれることをお約束します。

対応可能業務

就業規則／労務相談／雇用管理／労働時間・休暇等／人事制度／退職金・企業年金制度／福利厚生／安全衛生／教育訓練／社会保険／労働保険／給与計算／助成金／高齢者雇用／労使関係／メンタルヘルス対策／ハラスメント対策／労務監査／外国人労働者／女性活躍推進／障がい者雇用／治療と就労の両立支援／医療機関の労務管理

対応可能業種

製造業／建設業／小売業／卸売業／旅館・飲食業／サービス業／運送業／金融・保険業／IT関連業／医療・福祉・介護業／不動産業／保育業／人材派遣・職業紹介業／教育・学習支援業／その他

対応可能事業規模

3,000人以上／1,000～2,999人／300～999人／100～299人／30～99人／30人未満／協同組合等の団体

主な経歴

東京都社会保険労務士会所属
​平成五年生まれ
大学を卒業後、医療法人に就職。
その後勤務社労士として700人を超える従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整、労務管理を担う。
人事労務部門のリーダーとして従業員の育成も行い、数々の労務問題も経験。
勤怠管理・給与計算アウトソーシングから人事労務管理まですべてを扱うことができる新しい社会保険労務士事務所を目指し仲間とともに月山社会保険労務士事務所を設立。